年初以来，自治区自治区国资系统认真学习贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要批示指示精神，坚定坚决贯彻落实自治区党委、人民政府关于就业工作的各项决策部署，坚持把就业作为一项民心工程、民生工程、根基工程，组织动员国有企业积极创造条件，大力挖掘岗位资源，着力做好吸纳就业。

本轮疫情发生后，自治区国资委聚焦“六稳”工作、服务“六保”任务，指导协调监管企业复工复产保运行，不裁员、不降薪，稳定队伍和职工收入；深化改革挖潜能，调结构、促发展，积极开发新的就业岗位，统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业工作。7月29日自治区党委常委会议召开后，自治区国资委党委立即行动，多措并举积极推进。

一、加强组织领导，健全工作体系。委党委主要领导亲自安排、全面负责，分管委领导具体抓、协调落实，监管企业和地州市国资委全员参与，通过专题会议、书面通知、电话网络等形式统一思想、深化认识，任务细化、责任量化、时间具体化。保持与各企业、地州市国资委专责工作人员建立常态化联系，及时掌握工作进展，积极开展调度协调，保持工作不断档、服务不打烊。

二、完善配套机制，加大激励引导。一是将吸纳就业纳入监管企业负责人经营业绩考核体系，对成绩突出企业给予考核加分奖励，引导激励企业强化担当、主动作为。二是对监管企业疫情防控涉及的减免房租、物资捐赠等支出在企业负责人年度经营业绩考核时视同利润加回。三是对疫情静态管理，企业封闭运行期间产生的加班费等人工成本支出，在工资总额清算时予以保障。

三、深化国企改革，积蓄吸纳潜能。深入贯彻落实《关于深化改革完善体系加快国有企业高质量发展的意见》，着力优化布局结构，集中优势资源打造现代产业体系，形成一批龙头骨干企业，以企业壮大和产业发展释放更多就业岗位，更好带动和促进城乡富余劳动力就业。

四、专题组织动员，持续挖潜拓岗。8月2日上午组织监管企业集团分管领导和部门负责人召开专题会议，对做好高校毕业生吸纳就业工作进行安排，通过会议和书面通知动员各监管企业和地州国资委职工梯队建设和超前人才储备，在前期已超额完成自治区年初安排的7800人吸纳任务基础上继续挖掘岗位资源，释放岗位需求。初步汇总可再提供岗位约2500个，其中：区本级监管企业962个，地州市国有企业1500个左右。

五、组织专场招聘，促进供需对接。抢抓秋季招聘窗口期，加大对外岗位信息发布和推介力度。会同自治区人社厅、教育厅、工商联等部门联合举办“自治区2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动高校毕业生专场网络招聘会”，并设立“国有企业专场”于8月25日通过中国新疆人才网正式启动，首批15家区本级监管企业962个岗位信息已公布，地州市国有企业吸纳信息也将陆续上线。同日，我委组织中泰集团、有色集团、新投集团、新能源集团等4家监管企业通过自治区公共就业服务中心直播平台，开展了“讲好企业故事，吸引更多优秀人才”直播带岗活动。结合疫情防控要求，线上线下系列招聘活动后续会择机进行。

六、加强部门协同，合力推动落实。保持与人社、教育、退役军人、残联等部门步调一致，建立健全高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业协同工作机制，加强信息互通，工作协调和部门会商。及时将国有企业拟招岗位信息通过相关职能部门及时向有关群体推送，推动供需匹配、人岗相适，促进未就业劳动力尽早实现就业。

下一步，自治区国资委系统将秉承就业优先导向，时刻心系“国之大者”，坚持把就业作为重大民生工作和政治任务来抓，强化责任担当，积极主动作为，指导协调国有企业加力做好稳岗拓岗，服务和保障好现有职工的各项权益，全力以赴挖掘和开发新的岗位资源，努力发挥国有企业在就业领域的引领和支撑作用，为政府分忧，帮群众解难，为自治区稳定就业大局做出积极贡献，推动疫情有效防控、企业平稳运行和稳定扩大就业良性互动。