1、贯彻执行国家及自治区劳动保障的有关法律、法规，制订相关管理制度，组织实施企业人力资源管理工作。

2、负责企业机构设置、定编、定岗、定员工作。

3、负责办理员工招聘、录用、调配、任免、奖惩、辞退、退休等相关工作。

4、负责员工工资、奖金的发放管理及职工福利有关规定的贯彻执行工作。

5、负责承办员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理中层管理人员的评聘和解聘工作，办理员工的劳动合同签订、解除及处理劳动纠纷等相关事宜。

6、负责员工的培训与人力资源开发工作。

7、负责办理员工社会保险缴纳工作。

8、负责员工人事档案的接收、整理、归档及管理工作。

9、负责专业技术人员的职称评聘工作。

10、负责员工考勤的汇报整理工作。

11、完成领导交办的其他工作任务。