（集团人力资源部 周超睿）3月3日，由自治区人力资源和社会保障厅、党委组织部、发改委、财政厅相关领导组成的综合调研组来我集团公司进行国有企业负责人薪酬制度改革情况的调研，集团党委书记、副董事长朱天山同志、集团总经济师余红印、总会计师曾学禹及人力资源部、财务管理中心的领导及科员出席了调研会议。会议由集团党委书记、副董事长朱天山同志主持。

会前，调研组组长、自治区财政厅企业处处长张普江同志就本次调研背景、目的及要求做了说明，深化国有企业负责人薪酬制度改革是建立现代企业制度、促进企业持续健康发展的需要，对形成合理有序收入分配格局具有重要意义。国有企业负责人的薪酬改革旨在通过分行业、分范围改革，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”的目的，对不合理的偏高、过高收入进行调整，薪酬制度改革突出的是“合理”，而不是“降薪”。

会上，集团党委书记朱天山同志向调研组汇报了集团公司的成长历史及薪酬概况。人力资源部部长江晓敏同志按照调研要求及提纲从企业工资内外收入列支和发放情况、企业执行国有企业负责人收入分配政策情况、国有企业执行工资薪金税收及企业代扣代缴个人所得税、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利性待遇等方面汇报了集团公司自查情况，并对国有企业薪酬制度改革提出了意见，建议自治区在制定国有企业薪酬制度改革方案时能考虑不同的行业、发展的阶段等因素，改革方案要考虑国有资产管理体制和国有企业改革进程，分行业实施个性化考核指标的设计和调整，增强科学性和激励导向性，从薪酬结果上真正体现企业负责人的参与市场竞争的经营能力优势，而不是行业优势。

汇报结束后，调研组以查阅资料的方式，根据企业自查报告、相关资料和财务人事资料，结合从资料中获取的信息及时与大家展开谈话，检查了财务账目、核对了报表，并和集团领导进行了企业负责人薪酬制度改革的探讨。