座谈会上，与会人员观看了集团宣传片，朱书记对李越院长一行的到来表示热烈欢迎，对集团发展历程及发展战略做了详细讲解，对集团"人才战略"做了详细阐述，对集团人才培养与开发工作做了详细说明。
朱书记表示，新疆交建集团通过20年的砥砺奋进，现已发展成为新疆领军企业，企业的发展离不开人才的建设。水木清华，人文日新，清华大学作为中国最高学府，为中国社会主义建设和发展做出了伟大贡献，21世纪的今天，继续教育学院又架起了同企业之间的桥梁，为企业人才培养提供智力支持。在双方领导的高度重视和极力推动下，新疆交建集团自2018年开始，已连续两年共选派100名优秀中层领导干部前往继续教育学院进行学习培训，取得了良好的培训成效，为后期双方开展更有内涵、更加多元的培训奠定了坚实基础。
座谈会中，李院长对继续教育学院发展概况做了详细介绍，从三个转型方面做了系统讲解。李院长表示，新疆交建集团作为新疆基础设施建设上市龙头企业，20年来扎根新疆，服务新疆，为新疆社会稳定和长治久安做出了重大贡献。清华大学继续教育学院是全国第一个继续教育学院，其完善的教育体系、完备的师资力量，先进的培训模式，让清华大学继续教育一直走在全国各院校的前列，为社会创造了无限的价值。在第三次转型之际进行调研，既是对前期培训工作的回访和总结，也是对未来培训工作的指导和规划。继续教育的最终目的是为企业人力资源管理工作提供保驾护航，为企业可持续发展注入源源人才动力。
集团人力资源部副部长周超睿就集团人才梯队建设做了系统介绍，对集团培训面临的现实问题做了进一步分析，并对集团前两期清华班的培训效果进行了客观评价，传达了将人才培养由突击性向持续性，由体验型向辅导型转变的愿望。
座谈会最后，清华班学员代表进行了发言。双方就未来人才开发相关难点、热点、重点问题进行了深入讨论。大家一致表示，将人才培养与企业发展相结合，将课程建设与企业现状相结合，将培训模式与人才特性相结合，走精细化、可持续的培训路子，是当前做好人才培养与开发的有效出路。
通过本次交流座谈，为集团后期开展更加有效、更加显著的培训方案提供了科学指南。
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