在世界500强企业中有这样一句话，“培训是最大的福利”，这已经形成了一个企业的文化，而培训也是一个企业发展中至关重要的工作。

        职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战过程中扮演着重要的角色，同时也能增强职工本人的素质和能力，使员工收益。为了进一步提升职工的职业技能和职业素养，构建企业核心力和战略优势。市政公司人力资源部特制订了2018年末至2019年初的培训计划，培训内容涵盖企业文化、知识普及类、职业素养类、岗位培训、技能提升及能力提升类等，培训讲师由公司高管、业务技术骨干及外聘老师组成，培训讲师把自己的经验整理成PPP文档，以实际案例分析和大家分享，为了加大培训课上和学员的互动，提高培训效果，每个培训课上，都有现场问答和课后试题，使传统的被动学习转变为主动学习，培训现场学习氛围浓厚。

        培训课程从12月11日开始，目前已经完成了《企业文化》、《法律知识》、《内控制度》、《社交礼仪》、《CAD技术培训》、《公文写作及写作技巧》、《工程统计》、《合同知识培训》等12门课程， 1月、3月份的课程将按照培训计划继续执行，人力资源部将全程跟踪，掌握参训人员情况，做好考勤记录，协助培训讲师顺利完成各类培训课程。（市政公司  朱琳）

        （责任编辑：袁菲 贾婷）