干部任前组织、廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，也是加强干部教育的一项重要措施。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团干部选拔任用相关规定，为进一步加强新任和调整干部的廉洁自律意识，培养“干事、干净、担当”的干部队伍，2018年3月13日下午，集团党委、纪委对新提任和调整的6名中层干部进行任前组织、廉政谈话，会议由集团党委书记、副董事长朱天山主持。
会议开始，集团人力资源部副部长周超睿宣读了新提任干部和职务调整干部职务任职文件。
集团党委副书记、纪委书记孙建军从党纪条规、履行职责等方面同新任和调整干部作廉政谈话并提出要求，一要加强学习，并带头学习，结合十九大报告中对反腐倡廉新形势、新任务、新要求，加强政治理论和党规党纪的学习，不断提高自身思想政治素质和把握政策的能力，切实增强党员干部廉洁自律意识；二要认真遵守廉洁自律准则中各项条例规定，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，严格自律，在做人、处事、用权、交友时要守住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”，以身作则，以上率下，加强作风建设，自觉把好廉洁关；三要加强和规范企业经营管理，不断完善制度建设，加强制度执行力，严格把控，防止和堵塞漏洞，决不允许腐败案件发生；四要加强领导班子间的相互信任，相互尊重，团结协作；五要明确职责，履行“一岗双责”，认真贯彻“三重一大”决策制度。同时，集团纪委副书记、纪检监察室主任胡忠东带领大家就习近平总书记在十三届全国人大一次会议重庆代表团审议会上讲话的重点内容进行了学习教育，要求党员领导干部紧跟形势，做到讲政治、讲学习，起到以上率下的表率作用，并对《新任领导干部任前廉政谈话记录表》的填写和《任前廉政知识测试》试卷的作答进行说明。
会上，集团党委委员、董事、总经理王成指出此次干部提任及调整的重要意义，是集团改革发展的需要，也是实施集团“十三五”人才发展战略的需要，并从公司发展战略角度，对新提任和调任干部强调三点要求：一是要讲政治、顾大局、守纪律，做好班子和团队建设，发挥集体智慧力量；二是要快速转变自身角色，立足新岗位，努力拼搏，推动各项工作及管理水平再升级；三是要加强学习，系统学习党的理论知识、公司治理及相关专业知识，将学习成果运用到实际工作中，不断提高自身综合素养；四是要清正廉洁，面对组织给予的新岗位、新平台，要用心做事、用情做人，公道正派，客观对事对人，把握机会，共创交建新未来。
会议最后，朱书记作总结讲话，对6位中层领导干部从组织建设角度和德能勤绩廉五个方面作出具体要求。强调新提任和职务调整领导干部要不折不扣的以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，努力学习，牢记习总书记对国有企业干部的“五句话”要求，按照集团党委决定，抓好各项工作。一是要坚定信念，对党忠诚，深刻认识学习的重要性，勤于思考，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，将学习作为工作的先导，提高服务本领；二是要勇于创新，将创新作为发展的不竭动力，传承集团公司创新发展的优良传统，用良好的精神状态推动各项工作；三是要勤政务实、治企有方，弘扬交建精神，发挥民主集中制，做好班子团结，提高执行力度；四是要敢于担当，兴企有为，围绕集团战略布局，筛选甄别优质项目，推进集团上市，勤勉做事、有所作为，以一流的工作业绩、突出的发展成效来回报组织的信任和群众的重托；五是要清正廉洁，中层干部要起到带头垂范作用，认真学习国资委对“八个有的”排查要求和《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》等文件精神，守住“底线”，不触碰“红线”，依法依规经营，扎实干好企业各项工作。
与此同时，新任的领导干部代表分别作了表态发言，纷纷感谢组织的信任和培养，定不辜负组织的期望，立足本职，加强政治理论学习，严格按照相关制度，履行岗位职责，认真落实好党风廉政责任制，做好表率、监督和服务工作，为交建集团各项事业的发展努力工作，并认真填写了《新任领导干部任前廉政谈话记录表》。
会议结束后，集团纪委监察部门对新任和调整的六位中层干部进行了任前廉政知识测试。（王春香、包海娟供稿）
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