（集团人力资源部 罗威）新员工培训是指企业给新员工提供有关企业的基本背景情况，让新员工了解所从事工作的基本内容与方法，从而使他们更好地适应企业环境和新的工作岗位，尽快进入角色和状态。为了帮助新员工顺利完成从学生到员工的转变，从理论到实践的转变，从组织外部到组织内部的转变，尽快适应新的工作和生活，集团人力资源部精心策划、细心准备，于5月16日-20日在2号科技楼四楼会议室举办2016年第一期新员工培训班，来自集团总部9个部门，共计29名新员工参加此次培训。

创新培训方式，完善工作细节

历年来，公司都非常重视新员工培训工作，坚持通过一系列的课程学习来减少新入职员工对企业的陌生感，使他们尽快地了解企业，缩短适应期。本次人力资源部在以往工作经验的基础上，进一步完善了培训工作的各项内容，在设计环节上采取5-3-1的培训方式，即5天的新员工培训，3个月的岗前培训，1年的传帮带工作，内容包括公共类课程类培训、岗前专业知识、实操培训以及各部门为新员工指派师傅并签订《师带徒协议》。在课程设计方面，人力资源部通过前期发放的《新员工培训问卷调查表》统计各位学员在培训时间安排、课程内容等方面的需求，精心部署，提前准备，制定了详实的培训计划。在工作流程方面，从学员的报到、接待、住宿、就餐、到准备培训课件、学员笔记、授课内容等方面均作了细致周到的安排，为新员工培训工作打造“一站式服务”。在班级管理方面，此次培训班建立微信群，并设立班长、学习委员、纪律委员，便于在培训期间的课程安排和培训过后的交流沟通。以上环节旨在加强新员工培训期间的管理服务工作，使新员工能够快速融入到培训环境中，尽量把新员工培训的每一项细节做到“武装到牙齿”。

军训拓展练筋骨，文化课程铸心态

本次新员工培训，系统、详细、全面地介绍了公司的整体情况，从公司发展历程到前景展望，从党组织建设到企业文化宣讲，从职业生涯规划到企业规章制度，从会议管理到公文写作，从商务礼仪及沟通技巧到企业安全教育，深入浅出的讲解无不凝聚着讲师多年的工作经验、体现着一种严谨、认真、负责的态度。课程整体安排设计突出了系统性和实用性的原则，使新入职员工能够在较短的时间内对公司整体情况有所了解掌握，进一步提高他们的综合知识和专业知识，帮助他们尽快转变角色，融入环境。授课从理论到实践，从引用案例到播放视频，从提问到解答，都是以新员工能够理解、接受的层面进行课程内容设定。在培养新员工综合知识和专业知识的同时，本次新员工培训不拘一格，大胆创新，首次举办军训活动，通过军训，不仅使新员工们强健了体魄、磨练了意志，更加强了新员工之间的沟通和了解，帮助大家培养和树立了吃苦耐劳、严守纪律的精神和良好的职业化素质，为今后的学习和工作打下良好的基础。

不辞辛苦赶赴培训现场 深情祝福新员工茁壮成长

本次培训得到了集团公司领导的高度重视和集团总部各中心、部门、事业部的大力支持和紧密配合。公司董事长沈金生同志和党委书记朱天山同志更是在刚出差回来便不辞辛苦的立即赶赴培训现场亲临授课，并就新员工走上工作岗位前在福利待遇，职业发展等切身问题进行一一解答，沈金生同志对新员工提出了四点希望：一是希望新员工尽快进入角色，确定目标，规划正确的职业发展生涯。二是要主动磨练，勤学好问，增加自身修养。三是成才之路不止一条，高技能型人才队伍、专业技术型人才队伍、管理型人才队伍这三支队伍有各种岗位，要明确自己发展方向。四是融入企业，融入环境，通过本次培训，尽快了解企业文化。董事长祝愿全体新员工在交建迅速成长，有良好的表现!最后，在一句“交建，亚克西”的合照口号中！2016年第一期新员工培训圆满落幕。

培训结束后，大家纷纷表示，此次培训让人受益匪浅，既熟识了新同事，感受到了公司大家庭的温暖，又对集团公司的历史沿革和辉煌成就有了更加直观的认识，对公司肩负的发展责任和目标使命有了更加深刻的理解，精心安排的培训内容为新员工走好职业生涯第一步打下了良好的基础，进一步增强了大家立足岗位、团结奋进、为开创交建集团发展新局面奉献自己青春、智慧的信心和决心。

新员工入职培训是公司与新员工相互了解，相互交融的重要渠道。经过培训，新员工在公司的职业生涯有一个良好的开端，公司人力资源部在总结以往培训经验的基础上严密组织，不断创新培训形式，丰富培训内容，详实培训计划，确保了培训班的顺利进行。下一步，人力资源部将建立《集团内部培训师管理办法》组建内训讲师团队，推出更多的企业内训课程，未进一步创建学习型组织而努力！